2016年04月15日

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について／ガイア

4月11日、株式会社ガイアは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画を策定し、東京労働局へ届出を行った。
同社では2013年からスローガン『社員のキャリア志向とワーク・ライフ・バランスを共に尊重できる就業環境を整え、企業の更なる発展を目指す』に基づき、ダイバーシティ推進プロジェクトを発足させ、組織体制の整備に努めている。

今回の行動計画では
（1）就職先として女性からの人気が低い
（2）女性管理職候補者が少ない
の2点を組織の課題として挙げ、平成28年4月1日から平成30年3月31日までを計画期間に、各種取り組みを実践していく計画を策定。目標として女性の採用比率を30％以上、女性のリーダー職層を現行から1.56倍（現在の16名→25名へ）以上にすることを掲げている。

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